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勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。
上年底湖北省勞動(dòng)爭議新規(guī)征求民意，據(jù)悉，新辦法明確了勞動(dòng)爭議的范圍，包括除勞動(dòng)合同中明確約定將住房公積金作為勞動(dòng)者福利待遇的以外，勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議;用人單位與招用超過法定退休年齡的人員或已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員之間發(fā)生的爭議;證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等行業(yè)的證券經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)代理人(具備行業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、委托代理合同)與委托人(證券、保險(xiǎn)等企業(yè))之間發(fā)生的爭議;經(jīng)批準(zhǔn)改組改制的國有企業(yè)，勞動(dòng)者不服經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過并經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的職工安置方案，與改組改制企業(yè)發(fā)生的爭議等在內(nèi)的六類爭議，將不作為勞動(dòng)爭議處理。
此外，新辦法還明確了勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任等。
