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　　歐陽克是上海某公司員工，2010年4月2日入職，最后一份勞動(dòng)合同期限為2020年4月2日至2022年4月1日。

　　2021年2月3日，歐陽克到崗上班后不久被警察傳喚協(xié)助調(diào)查。當(dāng)天，歐陽克打電話給管理人員鄧某以協(xié)助警方調(diào)查為由請(qǐng)假一天。

　　同日，歐陽克因嫖娼被公安機(jī)關(guān)拘留10天，2021年2月13日釋放。

　　2021年2月8日，公司向歐陽克住址發(fā)出書面通知稱，歐陽克于2021年2月4日至2月7日，已連續(xù)3個(gè)工作日未來單位上班，現(xiàn)通知?dú)W陽克必須在2021年2月10日前報(bào)到處理假期等有關(guān)事務(wù)。如逾期不到，將按員工守則第三款員工的懲處，第1條規(guī)定作曠工處理，公司可立即解除并終止勞動(dòng)合同。

　　公司《員工績(jī)效考核方案》規(guī)定，員工各類請(qǐng)假必須及時(shí)通知用工部門，得到管理員認(rèn)可并辦理書面手續(xù)，事假及其它各類假期須提前一天請(qǐng)假，必須征得工班及管理員同意才能休假，如有一方不同意，不能休假，事前不請(qǐng)假，無故不上班或請(qǐng)假若未征得同意私自休假作曠工處理;連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天的可解除勞動(dòng)合同。該方案歐陽克予以簽收。

　　公司《員工守則》規(guī)定，員工全年曠工3天的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可立刻解除勞動(dòng)合同。

　　因歐陽克未按通知規(guī)定的日期報(bào)到，公司于2021年2月10日解除勞動(dòng)合同。

　　2021年5月11日，歐陽克申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 139,326元。

　　歐陽克認(rèn)為公司屬違法解雇，提供家中座機(jī)電話通話記錄，證明其母親分別于2021年2月3日、4日、6日、10日打電話給公司管理人員鄧某，為歐陽克請(qǐng)假。

　　歐陽克還提供 2021年2月24日其與鄧某的通話錄音，證明鄧某確認(rèn)歐陽克母親曾打電話向其請(qǐng)假。

　　公司認(rèn)可鄧某確實(shí)接到過歐陽克母親的電話，但認(rèn)為其母親未說明請(qǐng)假原因，鄧某也一直強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假要按公司流程辦理，不能電話請(qǐng)假。

　　仲裁審理中，歐陽克自述沒有告訴母親被拘留的具體情況，只是讓母親請(qǐng)事假。

　　2021年7月2日，仲裁委作出裁決書，對(duì)歐陽克的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。

　　歐陽克不服，起訴到法院。

　　一審判決：?jiǎn)T工請(qǐng)假不是簡(jiǎn)單告知單位即可，而是要有真實(shí)、合理的請(qǐng)假事由。

　　一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，公司《員工績(jī)效考核方案》就請(qǐng)假申請(qǐng)、審批有具體的規(guī)定，歐陽克予以簽收確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)據(jù)此履行。

　　公司對(duì)員工進(jìn)行用工管理是維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要舉措，勞動(dòng)者請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定提出申請(qǐng)，如實(shí)告知請(qǐng)假理由，獲得單位批準(zhǔn)方可休假。而本案歐陽克沒有如實(shí)告知公司被行政拘留的事實(shí)，缺乏誠(chéng)信在先。

　　即便歐陽克曾電話聯(lián)系母親向單位請(qǐng)假，但并沒有證據(jù)證明歐陽克的請(qǐng)假申請(qǐng)獲得公司的同意。也就是說，員工請(qǐng)假不是簡(jiǎn)單告知單位即可，而是要有真實(shí)、合理的請(qǐng)假事由，且最終由用人單位根據(jù)自身工作安排需要決定是否準(zhǔn)假，單位具有一定的自主決定權(quán)。

　　鑒此，公司以歐陽克連續(xù)多日無故缺勤為由認(rèn)定曠工并解除勞動(dòng)合同，并不構(gòu)成違法解除。歐陽克要求公司支付賠償金 139,326 元的訴訟請(qǐng)求，本院難以支持。

　　員工上訴：我無法上班事出有因，并非主觀不想，也并非無故。

　　歐陽克不服，提起上訴，認(rèn)為一審判決認(rèn)定其無故缺勤、曠工導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同錯(cuò)誤，理由如下：

　　1、我并非無故缺勤，也沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。我是在工作期間被突然拘留，無法提前向公司請(qǐng)假，也無法在拘留期間現(xiàn)身公司處理請(qǐng)假事宜。拘留期間，我僅有的對(duì)外通話機(jī)會(huì)也是打給父母讓其向公司請(qǐng)假。因此，我無法去公司上班事出有因，并非主觀不想，也并非無故。

　　2、公司也表示管理人員鄧某接到過我母親的請(qǐng)假電話。公司解除勞動(dòng)合同具有主觀惡意。公司在知曉我不能來公司上班且無法接收到書面文件的情況下，仍發(fā)出請(qǐng)假、曠工等書面通知。即便我因客觀原因無法來公司上班，公司可以依據(jù)現(xiàn)有的規(guī)章制度對(duì)我進(jìn)行其他懲處，并非只有解除勞動(dòng)合同這一種懲處措施。

　　二審判決：雖歐陽克通過其母親向公司請(qǐng)假，但并未如實(shí)陳述請(qǐng)假的事由。

　　二審法院認(rèn)為，用人單位對(duì)員工請(qǐng)假是否予以準(zhǔn)許有一定的自主決定權(quán)。

　　雖歐陽克在拘留期間通過其親屬向公司請(qǐng)假，但歐陽克在請(qǐng)假時(shí)并未如實(shí)陳述請(qǐng)假的事由。且歐陽克連續(xù)數(shù)個(gè)工作日均在未經(jīng)公司核準(zhǔn)的情況下缺勤，對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來了不利影響，故公司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。

　　一審法院認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解約并判決對(duì)歐陽克要求支付違約解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持，符合法律規(guī)定。

　　綜上所述，歐陽克的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。